Với nguồn nhân sự cấp quản lý, trình độ học vấn trên đại học chiếm 20% và 80% trình độ đại học, chúng tôi tự tin vào tính sáng tạo, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm của mỗi vị trí quản lý trong công ty. Nhưng điều đó không khiến chúng tôi xem nhẹ công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cùng với bộ phận chuyên trách về đào tạo, chúng tôi dành mức ngân sách (tương ứng 12% tổng quỹ lương/ năm). Hàng năm, số lượng nhân viên tham gia đào tạo trên 24% và công ty giải quyết chi phí đào tạo 100%, đào tạo theo tâm tư, nguyện vọng và nhu cầu công việc đảm nhiệm.
Bên cạnh đó, công tác phát hiện, tuyển dụng, sử dụng và phát triển tài năng được duy trì song song. Chúng tôi có chính sách tìm kiếm, tuyển dụng và sử dụng tài năng thông qua việc thường xuyên tìm kiếm những nhân sự có năng lực, đào tạo làm tiền đề cho lực lượng kế thừa ở cấp quản lý.
Nhưng vượt trên tất cả, chúng tôi đề cao nhiệt huyết và phẩm giá tinh thần của mỗi một thành viên thuộc công ty. Chúng tôi nỗ lực xây dựng văn hóa công ty vừa chuyên nghiệp, giàu tính nhân văn.